Volgens een studie van IDEWE, uitgevoerd bij bijna 127.000 werknemers in België, voelt 12% van de werknemers zich onder druk gezet om buiten werkuren of tijdens vakantie bereikbaar te zijn voor hun werkgever. De deconnectiewet, die sinds april vorig jaar van kracht is, stelt dat werkgevers met meer dan 20 werknemers niet mogen verwachten dat hun medewerkers buiten werkuren “online” zijn of hen mogen storen.

IDEWE voerde een jaar later een onderzoek uit om te kijken of deze wet wordt nageleefd. Tussen 2020 en 2023 werden 126.956 werknemers bevraagd over de druk om bereikbaar te zijn buiten werkuren.

Bereikbaarheidsdruk = Minder werkplezier

Uit de resultaten bleek dat 12,3% van de werknemers in 2023 bereikbaarheidsdruk ervaarde, wat een lichte daling is ten opzichte van 14% in 2020. “Het lijkt erop dat de wetgeving langzaam effect heeft,” aldus Rosanne Volckaert, preventieadviseur psychosociale aspecten bij IDEWE, tegenover hln.be. “De eerste cijfers van 2024 bevestigen deze trend, al zijn het voorlopig nog voorlopige gegevens.” Werknemers die moeite hebben met deconnecteren door bereikbaarheidsdruk blijken ook minder tevreden over hun werk: 73% van hen is tevreden, in vergelijking met 82% van degenen die deze druk niet ervaren.

Daarnaast blijkt dat werknemers die zich onder druk gezet voelen om bereikbaar te blijven, meer stress (40% tegenover 26%) en uitputting (44% tegenover 30%) ervaren. Ze hebben ook een grotere kans op burn-out (26% tegenover 15%) en werkgerelateerde psychosociale uitval (19% tegenover 10%).

Functies met meer bereikbaarheidsdruk

De studie keek ook naar welke functies binnen bedrijven het meeste last hebben van bereikbaarheidsdruk. Vooral leidinggevenden ervaren deze druk, zo blijkt uit de analyse. Ongeveer 14% van de niet-leidinggevenden voelt zich verplicht om bereikbaar te zijn, tegenover 15% van de leidinggevenden van uitvoerend personeel en 22,9% van de leidinggevenden van leidinggevenden.

“De belangrijkste conclusie is dat werkgevers niets winnen bij een hoge bereikbaarheidsdruk onder hun werknemers,” zegt Lode Godderis, CEO van IDEWE en professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven.

(Bron: hln.be – Intropic: Freepik)

VOLGTIP: We hebben nu nog een extra Facebookpagina met al het laatste interessante nieuws en weetjes uit binnen- en buitenland. Mis niks, volg onze nieuwe Facebookpagina hier. Veel leesplezier!