Uit een experiment van de UGent blijkt dat werkzoekenden met piercings of tatoeages vaak te maken hebben met negatieve vooroordelen, zo meldt hln.be. In het onderzoek werden 848 fictieve kandidaten gepresenteerd aan Amerikaanse rekruteerders. Kandidaten met ‘bodyart’ werden beoordeeld als minder prettig om mee samen te werken, minder eerlijk, minder gewetensvol en minder goed aanstuurbaar.
Minder betrouwbaar en vriendelijk
Over het algemeen werden ze als minder betrouwbaar, minder vriendelijk en minder consciëntieus gezien, ongeacht de grootte van de tatoeages of piercings. Daarnaast associeerden rekruteerders bij vooral mannelijke kandidaten een lagere emotionele stabiliteit met lichaamsversieringen.
Het viel op dat kandidaten met ‘bodyart’ wel als extravert en meer open voor nieuwe ervaringen werden gezien. De vooroordelen hadden echter vooral invloed op mannelijke kandidaten, wat resulteerde in minder uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken. Bij vrouwen was deze invloed minder sterk.
Beperkingen van het onderzoek
Het onderzoek, geleid door professor arbeidseconomie Stijn Baert, in samenwerking met voormalig masterstudente Jolien Herregods en doctoraal onderzoeker Philippe Sterkens, werd gepubliceerd in het wetenschappelijke tijdschrift Journal of Economic Behavior and Organization.
Hoewel de resultaten significant zijn, wijzen de onderzoekers op de beperkingen van het zogenaamde ‘vignette-experiment’, waarbij rekruteerders wisten dat ze aan een onderzoek deelnamen, wat sociaal wenselijke antwoorden kan beïnvloeden. Er werden echter correcties toegepast om deze bias te minimaliseren.
(Afbeelding: Freepik)
VOLGTIP: We hebben nu nog een extra Facebookpagina met al het laatste interessante nieuws en weetjes uit binnen- en buitenland. Mis niks, volg onze nieuwe Facebookpagina hier. Veel leesplezier!