De sector van techniek, engineering en productie kampt met een ernstig personeelstekort. Op Jobat.be staan momenteel meer dan 19.000 vacatures open, waarvan 1.200 functies voor ingenieurs en 4.000 voor technici. Volgens hr-expert Jim Seiffermann van buro Nexus komt dit door de stijgende vraag naar hooggekwalificeerde technische profielen en het tekort aan geschikte kandidaten.
Grote tekorten in cruciale technische beroepen
De krapte op de arbeidsmarkt is het meest voelbaar in de volgende domeinen:
- Mechanica, elektrotechniek, bouwkunde en automatisering
- Onderhoudstechnici, procesoperators en elektromonteurs
- Specialisten in duurzaamheid, zoals energie-adviseurs
Volgens Seiffermann is de oorzaak deels te wijten aan Industrie 4.0, digitalisering en automatisering. De vraag naar gespecialiseerde vaardigheden groeit, terwijl veel ervaren technici met pensioen gaan en technische opleidingen de snelle evoluties in het werkveld niet altijd kunnen bijbenen. (lees verder onder de afbeelding)
Aantrekkelijke startlonen en extra voordelen
Hoewel de tekorten uitdagingen met zich meebrengen, zorgen ze ook voor betere arbeidsvoorwaarden. Startlonen voor ingenieurs liggen hoger dan in veel andere sectoren, en werkgevers bieden extra voordelen zoals:
- Maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering
- Bonussen en bedrijfswagens
- Flexibele werkuren en thuiswerkmogelijkheden
Soft skills blijven cruciaal
Het tekort aan technici betekent echter niet dat elke kandidaat direct een baan krijgt. Werkgevers blijven kritisch en zoeken niet alleen naar technische expertise, maar ook naar soft skills zoals:
- Teamwork en communicatie
- Probleemoplossend vermogen
- Aanpassingsvermogen en leergierigheid
In sommige populaire sectoren, zoals duurzame technologie, is de concurrentie zelfs hoog. Wie zich snel ontwikkelt en proactief bijschoolt, heeft een voorsprong op de arbeidsmarkt.
(Bronnen: Jobat en hln.be – Afbeeldingen: Unsplash)