Heb je een cv vol uiteenlopende ervaringen en wissel je regelmatig van carrièrepad? Dan ben je waarschijnlijk een multipotential: een alleskunner met brede interesses en een niet te stillen leerhonger. Maar hoe overtuig je werkgevers dat jouw veelzijdigheid juist een kracht is? Hier zijn vijf concrete tips om je sollicitatie als multipotential succesvol aan te pakken.

1. Maak van je veelzijdigheid een samenhangend verhaal

In plaats van je diverse werkervaringen als losstaande elementen te zien, verbind je ze met een rode draad. Wat is de onderliggende factor in al jouw keuzes? Misschien ben je steeds degene die systemen verbetert, creatief problemen oplost of nieuwe ideeën introduceert. Bouw hier een verhaal omheen en gebruik dit als je pitch.

2. Kies een overkoepelende titel voor jezelf

Werkgevers houden van duidelijkheid. Geef jezelf een pakkende titel die je veelzijdigheid samenvat, zoals ‘creatieve probleemoplosser’, ‘strategisch generalist’ of ‘innovatiegedreven duizendpoot’. Dit helpt recruiters te begrijpen hoe jij in hun organisatie past. Als je een specifieke volgende stap voor ogen hebt, gebruik dan die functietitel als doel op je cv.

3. Benadruk je aanpassingsvermogen en leergierigheid

Veel bedrijven zoeken mensen die snel kunnen schakelen en nieuwe vaardigheden oppikken. Jouw brede ervaring bewijst dat je flexibel bent en snel leert. Deze competenties zijn essentieel in onze snel veranderende maatschappij en maken jou ‘future proof’. Gebruik voorbeelden waarin je zonder ervaring ergens instapte en binnen korte tijd waarde toevoegde. (lees verder onder de afbeelding)

4. Pas je cv en sollicitatiebrief aan op de functie

Een lange lijst met diverse ervaringen kan verwarrend overkomen. Richt je cv en sollicitatiebrief op de vaardigheden en ervaring die aansluiten bij de functie. Laat irrelevante banen of projecten weg en leg de focus op wat jouw veelzijdigheid toevoegt aan deze specifieke rol.

5. Kies voor een werkomgeving die bij je past

Niet ieder bedrijf zit te wachten op een multipotential. Zoek bedrijven die waarde hechten aan creativiteit, flexibiliteit en innovatie. Start-ups, scale-ups en innovatieve teams binnen grotere organisaties passen vaak goed bij jouw profiel. Het is beter om afgewezen te worden om wie je echt bent, dan aangenomen te worden en jezelf in een hokje te moeten persen waar je niet thuishoort.

Conclusie

Multipotentials brengen unieke vaardigheden mee, maar moeten leren deze goed te presenteren. Door je veelzijdigheid om te zetten in een krachtig verhaal en je sollicitatie strategisch aan te pakken, kun je jouw ideale baan vinden – eentje die je stimuleert, uitdaagt en de ruimte geeft om te blijven groeien. Vind je het ondanks deze tips toch nog lastig? Laat je ondersteunen door een loopbaancoach die vertrouwd is met jouw eigenheid!

(Bron: Jobat – Afbeeldingen: Unsplash)