Wat je moet weten over de koffietest tijdens een sollicitatiegesprek

In de wereld van sollicitaties zijn er talloze manieren om kandidaten te beoordelen. Eén onconventionele methode die de laatste tijd aandacht krijgt, is de zogenaamde ‘koffietest’. Deze test, geïntroduceerd door Trent Innes, voormalig HR-directeur van Xero Australië, draait om een eenvoudig gebaar dat veel zegt over de instelling van een sollicitant.

Wat is de ‘koffietest’?

Tijdens een sollicitatiegesprek neemt Innes de kandidaat mee naar de keuken om een drankje te halen. Na afloop van het gesprek let hij erop of de sollicitant het lege kopje zelf terugbrengt naar de keuken. Dit eenvoudige gebaar dient als indicator voor de werkhouding en culturele fit van de kandidaat binnen het bedrijf. Volgens Innes kunnen vaardigheden en kennis worden aangeleerd, maar de juiste instelling is cruciaal. Het principe van ‘was je koffiekopje’ staat symbool voor verantwoordelijkheid en bereidheid om bij te dragen aan een nette en georganiseerde werkomgeving.

Belang van bedrijfscultuur

Innes benadrukt dat deze test helpt bij het beoordelen of iemand past binnen de bedrijfscultuur. Bij Xero zijn de keukens altijd schoon en opgeruimd, wat volgens hem komt door het simpele idee dat iedereen zijn eigen kopje afwast. Dit weerspiegelt een cultuur waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en bijdragen aan een gezamenlijke, prettige werkomgeving. (lees verder onder de afbeelding)

Regels ter bevordering van samenwerking

Naast de ‘koffietest’ hanteerde Innes nog twee eenvoudige regels binnen het bedrijf: medewerkers mogen niet aan hun bureau lunchen en moeten hun eigen koffiekopje afwassen. Deze regels zijn ontworpen om samenwerking en interactie tussen collega’s te bevorderen, wat bijdraagt aan een sterke en samenwerkende bedrijfscultuur.

Conclusie

De ‘koffietest’ is een subtiele maar effectieve manier om tijdens sollicitatiegesprekken de instelling en culturele fit van een kandidaat te beoordelen. Het herinnert ons eraan dat kleine acties veel kunnen zeggen over iemands werkethiek en bereidheid om bij te dragen aan een positieve werkomgeving. Voor sollicitanten is het een reminder dat aandacht voor details en bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen, gewaardeerde eigenschappen zijn in de professionele wereld.

(Afbeeldingen: Freepik)