In België bestaat er een aanzienlijke pensioenkloof tussen mannen en vrouwen. Vrouwen ontvangen gemiddeld 25% minder pensioen dan mannen, een percentage dat net onder het Europese gemiddelde van 26% ligt. Deze ongelijkheid is het resultaat van diverse factoren die gedurende de loopbaan van vrouwen accumuleren.
Oorzaken van de pensioenkloof
- Deeltijds werk: Vrouwen werken vaker deeltijds dan mannen, voornamelijk om zorgtaken te combineren met hun carrière. Ongeveer de helft van de vrouwen in België heeft een deeltijdse job, wat niet altijd een vrije keuze is. Deze vermindering in arbeidsuren leidt tot een lagere opbouw van pensioenrechten.
- Loonongelijkheid: Er bestaat een loonkloof tussen mannen en vrouwen. Gecorrigeerd naar arbeidstijd verdienen vrouwen in België 9,1% minder dan mannen. Lagere lonen tijdens de loopbaan resulteren direct in een lager pensioen.
- Kortere loopbanen: Vrouwen hebben gemiddeld een kortere loopbaan dan mannen, vaak door onderbrekingen voor zorgtaken. Deze onderbrekingen verminderen de totale opbouw van pensioenrechten.
- Aanvullende pensioenen: Vrouwen bouwen gemiddeld minder aanvullende pensioenen op dan mannen. Dit komt doordat ze vaker in sectoren werken die geen aanvullend pensioen aanbieden.
Gevolgen van de pensioenkloof
De financiële gevolgen van deze kloof zijn aanzienlijk. Vrouwen ontvangen niet alleen een lager pensioen, maar lopen ook een hoger risico op armoede op latere leeftijd. Vooral moeders hebben een lager pensioen of komen in armoede terecht als ze alleen komen te staan.
Maatregelen om de pensioenkloof te verkleinen
Er zijn verschillende initiatieven en beleidsmaatregelen voorgesteld en deels geïmplementeerd om de pensioenkloof te dichten:
- Pensioenhervormingen: De Belgische overheid heeft voorwaarden versoepeld voor bijvoorbeeld meewerkende echtgenoten om eigen pensioenrechten op te bouwen.
- Arbeidsmarktbeleid: Er wordt gestreefd naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt, zoals het stimuleren van voltijdse tewerkstelling voor vrouwen.
- Bewustwordingscampagnes: Organisaties adviseren vrouwen om financieel vooruit te plannen en bijvoorbeeld pensioensparen te overwegen.
- Ondersteuning voor werkende ouders: Investeringen in kinderopvang en flexibele werkregelingen kunnen vrouwen helpen hun carrière voort te zetten zonder noodzakelijke onderbrekingen.
- Afschaffing van discriminatoire pensioensystemen: Aanpassingen in de berekening van pensioenrechten, zoals een hoger gewicht geven aan periodes van deeltijds werk, kunnen bijdragen aan het dichten van de kloof.
Conclusie
Hoewel er vooruitgang is geboekt, blijft de genderpensioenkloof een uitdaging in Vlaanderen en de rest van België. Door gerichte maatregelen en een verhoogd bewustzijn kan deze kloof in de toekomst verder verkleind worden.
(Afbeelding: Freepik)